企業(yè)社會行為規(guī)范（BSCI）,2003年由歐洲外貿協(xié)會成員創(chuàng)立,采用國際主流方法推動所有零售活動的開展以改善社會標準商業(yè)提案,公司驅動不同層次的利益相關方參與公司、權威機構與社會 （非政府組織）法律和法律之外的責任,在商業(yè)與合作的框架中供應鏈方法對直接供應商的首要承諾指出成員的風險和聲譽。

企業(yè)社會行為規(guī)范（BSCI）成員62個成員,零售商、品牌公司和貿易商大多數(shù)經(jīng)營紡織品或經(jīng)營的產品包括紡織品成員來自10個國家，歐洲和加拿大18個成員來自荷蘭HEMA, Bijenkorf, V&D, Claudia Str?ter, M&S, Hunkem?ller, WE, Wehkamp等,由紡織品開始也有家居產品和食品。

企業(yè)社會行為規(guī)范（BSCI）目標,改善供應商國家社會標準3年內對供應鏈中2/3的公司進行審核舉辦研討會交流知識與看法與利益相關方對話尋找與其它體系間的合作SA8000，CSC9000T提供一個有效的審核體系,審核結果數(shù)據(jù)庫。

BSCI成員只需進行一次審核,對供應商和成員來說的經(jīng)濟優(yōu)勢,減輕審核負擔，更好的質量，穩(wěn)定的關系。

企業(yè)社會行為規(guī)范（BSCI）社會要求,服從國家法律要求國際勞工組織（ILO）條約和聯(lián)合國宣言,責任和文件工作時間（48小時）—加班（12小時),法定最低工資沒有非法扣除、禁止雇用童工保護年紀小的工人、禁止強迫性勞動和債務工、工人協(xié)會和集體談判權利、禁止性別、種族、宗教歧視、職業(yè)安全、健康和社會安全、宿舍、環(huán)境保護和廢物管理。

BSCI認證流程：

企業(yè)內部的工作：

1、制定計劃，并通知管理人員BSCI行為守則的內容；

2、建立責任制，處理相關問題，任命一名管理人員負責落實該行為守則；

3、向員工說明并講授有關該行為守則的內容，給與有關資料，定期讓員工接受關于工作場所安全的訓練；

4、保留員工的資料，記錄所有危險物品和有潛在危害物的地點，并監(jiān)控和保養(yǎng)安全設備和用具，不斷更新其相關法規(guī)的文件記錄；

5、讓一名員工負責處理該行為守則的投訴問題，并記錄下來且進行必要糾正措施。

企業(yè)外部的工作：

1、將采用社會責任標準和遵守BSCI行為守則定為跟供應商簽訂所有合同的條件；

2、要求供應商定期報告他們實施BSCI行為守則的進度，有條件進行監(jiān)控；

3、為BSCI成員提供有關其活動和生產場所的信息；

4、容許代表BSCI成員的組織在任何時間、不論有否提前通知的情況下審核他們及其分包商的經(jīng)營場所。 　

通過BSCI驗廠對企業(yè)的好處

* 履行客人的要求；

* 減少不同的買家在不同時間來進行驗廠的次數(shù)；

* 提升工廠的形象及地位；

* 指導并咨詢零售業(yè)公司管理層、提升管理系統(tǒng) ；

* 改善與員工的關系；

* 提高生產力從而提高利潤；

* 最小化潛在的商業(yè)風險比如工傷乃至工亡，法律訴訟或者是失去訂單；

* 在經(jīng)濟上支持供應商落實改善社會標準，鼓勵政府采取行動、雙邊開發(fā)援助并促使國際組織參與其中，為長期的發(fā)展奠定堅實的基礎。

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